人力资源

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关注企业培训重视人才发展

关注企业培训重视人才发展打造技能人才梯队共创电化旅游工厂《培训周刊》专栏回顾 10月31日，人力资源部邀请神木市人力资源和社会保障局及榆林科技职业技术学校老师对新员工进行发电集控值班员技能培训。 11月1日，电石...

近日，神木市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长刘生勇带领榆林科技职业技术学院校领导一行6人，到电化公司就职工技能培训和技能培训中心工作开展情况进行调研指导。电化公司总经理助理、人力资源部部长焦萍陪同调研。调研人员首先来到公司技能培训中...

近日，电化公司组织技术骨干召开了技术创新工作交流座谈会。会议由公司党委书记、董事长、总经理方新军主持，副总经理惠晓鹏，总经理助理、人力资源部部长焦萍及相关人员参加会议。会上，方新军通过分析国内外先进的管理理念，讲述了技术创新工作...

近日，电化公司新员工开展“献礼国庆节，喜迎二十大”趣味文体活动。文体活动共设“群龙取水”“九宫格”“团队萝卜蹲”三个项目，整个趣味文体活动在团结、紧张、活泼的气氛中进行，比赛激烈有序，高潮迭起。群龙取水项目：为了让队友成功取到水瓶，团队成...

为使新员工尽快融入公司，进一步了解公司的企业文化和发展战略，增强归属感，9月30日，党委书记、董事长、总经理方新军进行了“新员工思想引领”专题培训讲座，各部室、分厂、新员工40余人参加了此次培训。方新军从陕煤集团概况、电化公司现状以及未...

实施班组建设是我公司企业战略发展规划中重要的内容，目的是通过加强班组建设，夯实管理基础，提升企业竞争力。但在实施中却出现雷声大雨点小，停滞不前等现象，通过调研查明是公司基层班组长角色认知不够、基层员工思想意识没有扭转，班组建设标准不统一等原因，没有...

培训周刊（2022.9.19-2022.9.25）关注企业培训重视人才发展打造技能人才梯队共创电化旅游工厂《培训周刊》专栏回顾 01.9月19日，人力资源部邀请电石分厂外聘电仪技术顾问对新员工进行电气仪表知识培训。...

培训周刊（2022.8.8-2022.8.14）关注企业培训重视人才发展打造技能人才梯队共创电化旅游工厂《培训周刊》专栏回顾 8月9日，热电分厂组织环保专业开展现场实操培训。 8月9日，热电分厂组织运行一值班组长进行雷雨...

“8月10日上午，公司2022年度新入职员工军训汇报演出完美落下帷幕，公司领导、相关部门负责人出席本次军训汇报演出。”...

关注企业培训重视人才发展打造技能人才梯队共创电化旅游工厂《培训周刊》专栏回顾 8月1日，安全环保监察部组织新学员开展新学员公司级安全教育之公司安全生产概况培训。 8月2日，安全环保监察部组织新学员开展新学...

一个蛋糕象征一个团结的集体跳动的蜡烛连接着一颗颗跳动的心心因集体而精彩集体因心的汇聚而温馨生日快乐让我们一起迎接美好的未来为了丰富新员工业余文化生活，共建温馨和谐大家庭，8月1日，公司人力资源部组织新老...

近年来，电化公司始终把班组建设作为企业安全生产的基础，通过深入推进“六力”班组创建，开展班组建设创先争优活动，有效地激发了班组活力，调动了广大职工的积极性和创造力，以期能够为企业高质量转型发展提供有力支撑。夯实基础管理，建设本质安全企业...

7月18日，电石分厂组织三工段二班进行安全管理制度培训。 7月18日，生产技术部组织电气仪表专业进行PLC第三期基础知识及操作培训。 7月18日，热电分厂电气检修专业组织员工进行电气检修实操培训。 7月18日，人力资源部组织...

自从7月15日进入公司以来，时间如白驹过隙。在这期间，明显地可以看出“电化雏鹰”逐渐融入神木电化这个大家庭中。但是，美中不足的是融入的过程以被动参与居多，主观能动性不强，主人翁意识也比较弱。主人翁意识是组织氛围的要项，是一种信仰，更是一种实践。它所蕴涵的...

7月15日，电化公司在新修建的仿真机室开展专业技术培训班第三讲，有着豪华影院式体验培训的既视感。公司党委书记、董事长、总经理方新军及公司20余名管理人员参加培训。本次培训依然采用线上线下相结合的方式，从公司公用系统主要设备、工作原理和《攻心激励》两个课题...