企业管理

为进一步加强员工队伍建设，充分发挥业务骨干传、帮、带作用，指导帮助员工立足岗位、增长才干，提高业务技能水平，近日，电化公司质检计量中心举行“师带徒”拜师仪式。

本次“师带徒”传帮带专项活动共有4对师徒成功结对，师傅都是在神木煤化工公司第二届“煤化杯”职工职业技能大赛中成绩突出的佼佼者。拜师仪式上，每位徒弟向师傅敬上一杯拜师茶，一声“师傅，请喝茶”，深深表达着徒弟对师傅的深深敬意和感谢。师徒共同签订了《师徒协议》，明确了师徒间的责任和权利。

师傅高福霞表示，她将毫无保留地把自己的工作经验传授给徒弟，言传身教，以自己的专业素养教育和引导徒弟提高技能，成长为一名企业需要的优秀技能人才。“师傅领进门，修行在个人。我今后一定会勤学多问，及时总结，尽职尽责，提高专业技能和综合素质。”徒弟李娜说道。

质检计量中心负责人要求，师傅们要诲人不倦、倾囊相授，以高度的责任感和使命感，当好“辅导员”“教练员”，做好“传、帮、带”工作。徒弟们要勤奋好学，摆正心态，戒骄戒躁，虚心向师傅请教，沉下心来认真学习，去粗取精、取长补短，用成长进步和价值创造向师傅、中心、企业作出应有的回馈。

师徒结对，薪火相传。近年来，质检计量中心积极推行“师带徒”机制，建立完善相关管理制度，设立严格的师资甄选和激励考核标准，推动青工岗前培训、多岗位人才培养等专项培训深入开展，为人才队伍不断注入新活力，助力企业高质量发展。